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优德 深圳市人力资源和社会保障局关于深圳市公办中小学校赴外地面向应届毕业生公开招聘教师工作的通知

信息来源:[ 内容纠错 ]日期:2018-07-19

  各区(新区)教育行政部门,各区人力资源局,福田区公务员与职员管理局,罗湖区委组织部,盐田区公务员和职员管理办公室,龙华、坪山区公务员和职员管理局,各新区组织人事局:

  为做好我市公办中小学校赴外地面向应届毕业生公开招聘教师工作,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我市事业单位公开招聘有关规定,现就有关事项通知如下:

  一、招聘组织

  市教育行政部门负责市属公办中小学校(含中等职业技术学校)的招聘组织工作;各区(新区)教育行政部门负责各区公办中小学校的招聘组织工作,市、区组织人事部门负责监督指导。

  二、招聘岗位

  赴外招聘的岗位范围为公办中小学校专业技术类教师岗位。

  三、招聘对象

  招聘单位于当年上半年赴外招聘的,招聘对象为上一年9月1日至当年8月31日期间毕业的应届生;招聘单位于当年下半年赴外招聘的,招聘对象为当年9月1日至下一年8月31日期间毕业的应届生。

  参加服务西部计划的大学生志愿者及“三支一扶”高校毕业生,此前无工作经历的,服务期满且考核合格后2年内(研究生支教团志愿者自研究生毕业时开始计算)可报考。

  暂缓就业的不予报考。

  四、招聘条件

  赴外招聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则,保障教师质量。招聘条件设置必须严谨、规范,避免因人设岗,具体要求如下:

  (一)学历要求。

  赴外招聘的应届生均要求具有全日制本科及以上学历;应聘市教育局直属中学(含中等职业技术学校)的,原则上应具有全日制研究生及以上学历;个别特殊学科经市教育局批准,可放宽至全日制本科及以上学历。

  全日制本科及以上学历的应届毕业生,同时须具有相应学位。

  (二)年龄要求。

  赴外招聘的最高年龄不得超过40周岁(以公告发布为准)。

  (三)专业条件。

  按照教育部颁布的《本科及研究生专业目录》规定的专业进行设置,明确专业名称和专业代码,设置的专业必须与岗位职责相符合。为扩大选人范围,可按大类进行专业设置,也可针对一个岗位设置多个适用的专业。

  (四)从业资格要求。

  岗位要求的各类资格证书,必须与岗位职责要求一致,且必须由国家统一颁发或认可,不得要求地方性的资格证书以及企业认证的资格证书。

  1.具有教师资格证,可延至毕业后一年内取得,到期未取得者取消聘用资格。

  2.学习优良,身心健康。

  3.须符合用人单位对招聘岗位规定的其他岗位条件。

  五、招聘程序

  (一)制定招聘计划和招聘工作方案

  招聘单位制定公开招聘计划、资格审查标准和招聘工作方案。各区、市直属各学校要按事业单位工作人员招聘有关规定和本工作指引的要求,制定招聘计划和招聘工作方案,工作方案应包括招聘时间、地点、院校类别、招聘岗位、资格审查标准、招聘程序等内容,确保招聘工作严密实施,各环节有章可循、有规可依、有据可查。

  市直属各学校招聘计划应报市教育部门核准。

  区属学校招聘计划,根据权限经区教育部门或人力资源部门核准。

  (二)发布招聘公告

  招聘公告由招聘组织单位通过人力资源部门指定的网站发布。已公布的岗位条件不允许再作修改。公告发布之日至资格审查之日不少于15天。

  (三)接受报名

  招聘可以通过市、区人力资源部门、教育部门或本单位网站接受预报名。实施招聘前,招聘组织部门或单位必须在招聘所在院校接受考生现场正式报名。对于未在网上预报名的考生,招聘组织部门或单位可现场发放报名表,接受现场报名。

  现场报名的资料除报名表、推荐表(复印件)、成绩单(复印件)之外,招聘组织部门或单位还可要求考生提供其他相关材料,但须在招聘公告中明确。

  (四)资格审查

  招聘组织部门或单位在现场接受报名时进行资格审查,通过资格审查判断考生是否符合报考条件。

  资格审查须按公告标准执行。所有报名考生都须登记造册,保存相关简历资料,以备后查。资格审查时,招聘组织部门或单位应组织专家组(3人以上)通过查看资料、询问等方式进行预评分。资格审查结束后,对评分进行高低排序,按比例确定正式面试的人选。资格审查结果要经过专家组全体成员签名。经资格审查和预评分确定入围面试的考生,由招聘组织部门或单位通知。

  资格初审注意事项:

  1.低学历不能报考高学历要求的岗位,高学历可以报考低学历要求的岗位,但必须符合岗位的专业要求,必须具备高学历相应的学位。如:学历要求为“本科”,则大专学历不能报考,本科和研究生学历可以报考;研究生学历报考的,除符合专业要求外,还应具有和研究生专业对应的学位。

  2.判断专业是否相符可参考国家教育部颁布的《本科及研究生专业目录》,如考生所学专业未包含在目录中,其所学专业与岗位要求专业所学的专业必修课程70%以上相同的视为相符。

  (五)笔试和面试

  招聘组织部门或单位可按实际需要决定是否组织笔试。

  面试可采取灵活多样的方式,但必须保证公平公正。面试过程要全程录音录像,音视频资料存档时间不得低于2年,其他招聘资料长期保存,用于备查。

  招聘组织部门或单位根据笔试和面试情况,确定拟聘人选。

  (六)考察

  由招聘组织部门或单位按照有关规定对拟聘人选进行考察,考察内容为拟聘人的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况,并对拟聘人选的资格条件进行复查。

  (七)体检

  1.考察合格后,招聘单位通知拟聘人员来深体检。

  2.体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检合格,予以办理聘用手续;如体检结果出现影响聘用的情况时,不予聘用。

  (八)确定拟聘人员名单并公示

  考察、体检合格的,由招聘组织部门或单位将拟聘人员名单在网上公示,公示时间不少于7个工作日。

  (九)办理聘用手续

  拟聘人员经公示,没有投诉或有投诉经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用,且不违反招聘文件中关于聘用、回避等有关规定的,在公示结束后3个月内,由招聘单位按管理权限向市、区人力资源部门申报办理聘用备案手续。招聘单位无故逾期不办理备案手续,给拟聘人员造成损失的,由招聘单位承担相应责任。

  拟聘人员经公示有投诉,经查投诉属实且违反招聘公告或事业单位常设岗位工作人员聘用有关规定的,取消聘用资格。

  六、纪律监督

  (一)赴外招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开,接受有关部门和社会的监督。

  (二)市、区人力资源、教育部门和学校应严守招聘工作纪律,严格按程序组织实施,采取有效措施,防止出现组织混乱、考题泄露、评分不公等情况发生。

  (三)在赴外招聘中出现违规违纪行为的单位和个人,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及事业单位工作人员处分有关规定予以处理。

  优德

  深圳市人力资源和社会保障局

  2018年7月19日

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